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基础不牢，地动山摇。随着经济社会快速发展，基层社会治理中的新旧矛盾相互交织，利益关系更加多变，治理的复杂性和艰巨性更加凸显。因此，确保社会既充满活力又安定有序，必须不断提高基层治理水平。 山西省长治市潞州区五马街道党工委始终将基层党的建设和抓党建促基层治理能力提升作为主责主业、重点难点，通过开展走访调研，发现在基层治理工作中，存在的诸如两委干部能力不足、党员作用发挥不充分、群众参与基层治理的积极性不高等问题。通过建立职责任务清单，打通责任堵点，开展专题培训，补齐能力短板，强化日常督导，完善制度机制，逐步解决突出问题，提升基层治理能力。 党组织引领力提升治理能力 严密的组织体系是党的优势所在和力量所在。夯实基层组织建设的“前沿哨”“枢纽层”，只有加强党的领导，才能更好引领实现乡村振兴。 为此，五马街道党工委聚焦抓党建、抓治理、抓服务，制定完善街村(社区)两级干部岗位职责清单、任务清单，梳理基层组织存在的问题清单，明确时间节点，确保街村(居) 抓党建促基层治理能力提升各项目标任务有序推进;新建5个小区党支部和2个小区联合党支部，以网格为单位划分37个党小组，全面推进“社区党委—小区党支部—网格党小组—党员中心户”四级组织体系建设;合理布局党群服务阵地，建好、用好街道党群服务中心，完善村(社区)党群服务中心、打造网格党群服务站，建立了资源、需求、项目三个清单，通过党建联席会议实现共商共建、资源下沉，党建工作覆盖到最有效的治理单元;以党组织书记星级化管理为抓手，根据年度“两评一考”情况定星、调星、定酬，激发党组织书记干事创业的活力，充分激发村(居)党组织书记头雁作用，织密基层治理网格，建强基层治理红色堡垒，切实抓牢了基层治理“底盘”。 党员干部素质提升治理效力 软肩膀挑不起硬担子，提升执行力的关键在人。为了提升基层干部的执行力，五马街道党工委制作《抓党建促基层治理能力提升应知应会口袋书》，加深党员干部理论学习，明确工作任务，在全街范围内开展专题培训，通过组织党工委书记讲党课、现场点名提问、领头雁培训等做法，聚焦特色亮点，开展观摩交流，组织优秀党组织书记、优秀网格员、优秀党员每周开展分享交流，每月到特色村开展实地观摩，通过取长补短实现整体提升，让党员干部想干事、能干事、干成事。 党建工作制度提升党群吸引力 山西省抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，五马街道党工委通过不断完善例会观摩交流、党组织书记星级评定、干部包村(社区)、党员联户、述职评议、定期开展现场观摩等工作办法，落实周清单、月提醒和年终述职评议制度，推动党建引领基层治理工作日常化、常态化。特别是党员积分制实施以来，五马街道党工委通过实施骨干党员“领办项目”的领责工程、普通党员“设岗定责”的履职工程、老弱党员“送学上门”的暖心工程、流动党员“线上归队”的报到工程，完善“分类管理、专人记录、小组评分、季度公示、民主评星、半年定星、年度奖惩”的党员积分评星管理办法，细化骨干、普通、流动三类党员考核及奖惩细则，实现党员管理由“粗”变“精”，作用发挥由“弱”变“强”，评议结果由“软”变“硬”，增强广大党员参与基层治理的主动性，进一步凝聚了党员干部群众参与基层治理的力量。 下一步，五马街道将在潞州区委组织部的指导下，街道党工委的领导下，进一步夯实五马街道基层党组织建设、阵地建设，完善日常督导等长效机制，创新党员教育管理模式，拓宽基层治理思路方法，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。 供稿单位：中共潞州区委组织部 来源： 人民论坛网 |
